بدأ برنامج تدريب الموظفين الجدد بعد معرض التوظيف الربيعي الذي أقمناه في مارس 2022، حيث رحبنا بانضمام عدد من الموظفين الجدد إلى شركتنا. كان التدريب غنياً بالمعلومات ومبتكراً، وقد لاقى استحساناً كبيراً من الموظفين الجدد.

خلال التدريب، لم يقتصر الأمر على المحاضرات التي ألقاها مدربون متخصصون، بل شمل أيضًا تبادل الخبرات بين الموظفين الجدد والحاليين. وقد ساهم شرحهم وتعريفهم للموظفين الجدد بتاريخ شركة تشجيانغ شينفان للتحكم الذكي في أنظمة التكييف والتهوية المحدودة، ووضعها الحالي، وتوجهاتها المستقبلية، وأهدافها. كما عرّفوهم بمنتجاتنا المتميزة، وخبرائنا الفنيين، وبرامج تدريب المواهب الشابة. ومن خلال مثال حيّ، أوضحوا للموظفين الجدد أن شركتنا قد وفرت العديد من الظروف المواتية للدراسة والتطوير المهني، وشجعت المواهب الشابة على الابتكار الفعال، والارتقاء بمستوى أدائهم المهني والأكاديمي.

قدّم المدير وانغ، من قسم التجارة الخارجية، دورة تدريبية قصيرة لكنها فعّالة. وطلب من الموظفين الجدد الاطلاع على آخر المستجدات في مجال التدفئة الأرضية والصناعات ذات الصلة بعد انتهاء الدورة، وفهم منتجات الشركة في دراساتهم وعملهم المستقبلي، وفهم أوجه التشابه والاختلاف بين منتجات الشركة ومنتجات الشركات الأخرى في هذا القطاع. وقال: "إن فهم المنتجات هو السبيل الوحيد لفهم احتياجات عملائنا، وتقديم خدمة ممتازة، وكسب احترامهم وثقتهم". كما رحّب المدير وانغ بالموظفين الجدد لمناقشة أي قضايا بعد انتهاء الدورة بهدف التعلّم والتقدّم معًا.

يُعدّ برنامج تدريب الموظفين الجدد برنامجًا مكثفًا وهادفًا، ويهدف إلى تعزيز معرفتهم بالشركة وفهمهم لها، ومساعدتهم على التأقلم مع مهامهم في أسرع وقت ممكن. لم يقتصر أثر هذا التدريب على تعزيز فهم الموظفين الجدد للشركة فحسب، بل ساهم أيضًا في توطيد العلاقات الودية بين الزملاء، ووضع الأساس لعمل أفضل في المستقبل.