২০২২ সালের মার্চ মাসে আমাদের বসন্তকালীন চাকরি মেলার পর নতুন কর্মী প্রশিক্ষণ শুরু হয়েছিল, যখন আমরা বেশ কয়েকজন নতুন কর্মীকে আমাদের কোম্পানিতে স্বাগত জানাই। প্রশিক্ষণটি ছিল তথ্যবহুল, জ্ঞানগর্ভ ও উদ্ভাবনী এবং নতুন কর্মীরা এটিকে সাধারণভাবে স্বাগত জানিয়েছিলেন।

প্রশিক্ষণ চলাকালীন, পেশাদার প্রশিক্ষকদের বক্তৃতার পাশাপাশি নতুন এবং পুরাতন কর্মীদের মধ্যে অভিজ্ঞতা বিনিময় ও আদান-প্রদানেরও ব্যবস্থা ছিল। তাঁদের পরিচিতি ও ব্যাখ্যার মাধ্যমে নতুন কর্মীরা ঝেজিয়াং জিনফান এইচভিএসি ইন্টেলিজেন্ট কন্ট্রোল কোং, লিমিটেড-এর ইতিহাস, উন্নয়নের অবস্থা, ভবিষ্যৎ উন্নয়নের দিকনির্দেশনা এবং লক্ষ্যসমূহ সম্পর্কে একটি প্রাথমিক ধারণা লাভ করেন। তাঁরা নতুন কর্মীদের কাছে আমাদের সুবিধাজনক পণ্য, কারিগরি বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ সম্পর্কেও পরিচয় করিয়ে দেন। একটি জীবন্ত উদাহরণের মাধ্যমে তাঁরা নতুন কর্মীদের বোঝান যে, আমাদের কোম্পানি কর্মীদের পড়াশোনা ও উচ্চশিক্ষার জন্য অনেক ভালো সুযোগ তৈরি করেছে এবং তরুণ প্রতিভাদের সক্রিয়ভাবে উদ্ভাবন করতে ও তাদের ব্যবসায়িক স্তর এবং প্রাতিষ্ঠানিক গবেষণার উন্নতি সাধনে উৎসাহিত করেছে।

বৈদেশিক বাণিজ্য বিভাগের ম্যানেজার ওয়াং একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রদান করেন। তিনি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের পর ফ্লোর হিটিং এবং ফ্লোর হিটিং-সম্পর্কিত শিল্পের সাম্প্রতিক গতিপ্রকৃতি সম্পর্কে জানতে, তাদের পরবর্তী পড়াশোনা ও কর্মজীবনে কোম্পানির পণ্য সম্পর্কে জানতে এবং এই শিল্পের অন্যান্য কোম্পানির পণ্যের সাথে নিজেদের পণ্যের সাদৃশ্য ও পার্থক্য বুঝতে বলেন। তিনি বলেন, “শুধুমাত্র পণ্য সম্পর্কে জানলেই আমরা আমাদের গ্রাহকদের চাহিদা বুঝতে পারব, ভালোভাবে সেবা প্রদান করতে পারব এবং তাদের সম্মান ও বিশ্বাস অর্জন করতে পারব”। ম্যানেজার ওয়াং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের পর তার সাথে বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা করে একসাথে শিখতে ও উন্নতি করতেও স্বাগত জানান।

নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণটি কর্মব্যস্ত ও অর্থবহ। এর উদ্দেশ্য হলো নতুন কর্মীদের কোম্পানির সাথে পরিচিতি ও বোঝাপড়া বাড়ানো এবং যত দ্রুত সম্ভব তাদের নিজ নিজ কাজে অভ্যস্ত হতে সাহায্য করা। এই প্রশিক্ষণটি শুধু নতুন কর্মীদের কোম্পানির প্রতি বোঝাপড়াকেই শক্তিশালী করেনি, বরং সহকর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্বকেও গভীর করেছে এবং ভবিষ্যতে আরও ভালোভাবে কাজ করার ভিত্তি স্থাপন করেছে।