Il programma di formazione per i nuovi dipendenti è iniziato dopo la nostra fiera del lavoro primaverile di marzo 2022, durante la quale abbiamo dato il benvenuto a diversi nuovi assunti. La formazione è stata informativa, coinvolgente e innovativa, ed è stata generalmente apprezzata dai nuovi dipendenti.

Durante il corso di formazione, non si sono tenute solo lezioni tenute da formatori professionisti, ma si è anche assistito a momenti di condivisione di esperienze e scambi tra i nuovi e i vecchi dipendenti. Le loro presentazioni e spiegazioni hanno fornito al nuovo personale una comprensione preliminare della storia, dello stato di sviluppo, delle future direzioni di sviluppo e degli obiettivi di Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd. . Hanno inoltre illustrato ai nuovi dipendenti i nostri prodotti di punta, i nostri esperti tecnici e il programma di formazione per i giovani talenti. Attraverso esempi concreti, hanno fatto comprendere ai nuovi assunti che la nostra azienda ha creato numerose condizioni favorevoli per lo studio e la formazione continua del personale, incoraggiando i giovani talenti a innovare attivamente e a migliorare le proprie competenze professionali e la ricerca accademica.

Il responsabile Wang del Dipartimento Commercio Estero ha tenuto una breve ma efficace sessione di formazione. Ha chiesto ai nuovi assunti di tenersi aggiornati sulle ultime novità del settore del riscaldamento a pavimento e dei settori correlati, di comprendere a fondo i prodotti dell'azienda nei loro studi e nel loro lavoro futuri, e di individuare somiglianze e differenze tra i prodotti dell'azienda e quelli della concorrenza. Ha affermato: "Solo comprendendo i prodotti possiamo capire le esigenze dei nostri clienti, offrire un servizio di qualità e guadagnarci il loro rispetto e la loro fiducia". Il responsabile Wang ha inoltre invitato i nuovi assunti a discutere con lui di eventuali problematiche dopo la formazione, al fine di imparare e crescere insieme.

Il programma di formazione per i nuovi assunti è intenso e significativo, e il suo scopo è quello di favorire la familiarità e la comprensione dell'azienda da parte dei nuovi dipendenti, aiutandoli ad ambientarsi nel loro lavoro il prima possibile. La formazione non solo ha rafforzato la comprensione dell'azienda da parte dei nuovi assunti, ma ha anche consolidato i rapporti di amicizia tra colleghi e gettato le basi per un lavoro migliore in futuro.